البيئة القانونية للموارد البشرية في الشركات وكيفية إدارة المظالم والنزاعات بين الإدارة والعمال

في هذا المقال من سلسلة مقالات مدخل إلى عالم الأعمال سنتعرف على كيفية تُسوَّية المظالمُ بين الإدارة، والعمال، والأساليب المُتَّبَعة لإنفاذ تسويةٍ عَقْدِيَّةٍ، لننتقل لاحقا للحديث عن القوانين، والهيئات الفيدرالية الأساسية في الولايات المتحدة، ذاتُ التأثير في إدارة الموارد البشرية، وعلاقات العمل. إدارة المظالم والنزاعات يتّبِعُ الموظفون -ضمن بيئة عملٍ نقابية- عمليةً ذات خطوات متعاقبة… متابعة قراءة البيئة القانونية للموارد البشرية في الشركات وكيفية إدارة المظالم والنزاعات بين الإدارة والعمال

سلسلة علاقات العمل ما بين الشركات والمؤسسات والنقابات العمالية

في هذا المقال من سلسلة مقالات مدخل إلى عالم الأعمال نعرض أهم ما يتعلق بعلاقات العمل بين الموارد البشرية الموجودة داخل المؤسسة، والتعرف على ما يسمى بالنقابات العمالية والمفاوضات على العقود النقابية، أنواعها، وكيفية القيام بها وتنظيمها. ما هي النقابة العمالية وكيف تنظم؟ ينتسب الملايين من عمالِ عشرات الآلاف من الشركات الأمريكية، إلى نقابات عمالية؛… متابعة قراءة سلسلة علاقات العمل ما بين الشركات والمؤسسات والنقابات العمالية

مبادئ المحاسبة وتطوير البيانات والتوقعات المالية للشركات الناشئة ورواد الأعمال

تعرفنا في المقالات السابقة من هذا الباب في سلسلة ريادة الأعمال 101 على الخيارات التمويلية المتاحة أمام رائد الأعمال مهما كان نوع شركته خاصة الناشئة منها وبأنواعها الربحية وغير الربحية، وفي هذا المقال سنتطرق لجانب مهم لا يَقِل أهميةً عن إيجاد مصدر للتمويل، وهو معرفة المبادئ الأساسية للمحاسبة، وكيفية تطوير البيانات والتوقعات، بالنسبة لرواد الأعمال عامةً،… متابعة قراءة مبادئ المحاسبة وتطوير البيانات والتوقعات المالية للشركات الناشئة ورواد الأعمال

تعويضات ومزايا الموظفين العاملين في الشركات

في هذه المقالة في سلسلة مقالات مقدمة إلى عالم الأعمال ، سنتعرف على جانب آخر يتعلق بإدارة الموارد البشرية ، من حيث أجورهم وأجورهم المحفزة ، والتي تعرف بالتعويضات ، والتي ترتبط عادة بمستوى الأداء. من الموارد البشرية. العوامل المؤثرة على أجر الموظف يرتبط التعويض ، الذي يشمل أجور ومزايا الموظفين ، ارتباطًا وثيقًا بقياس… متابعة قراءة تعويضات ومزايا الموظفين العاملين في الشركات

قياس وتقييم أداء الخطط الإستراتيجية

الخطوة الأخيرة في عملية الإدارة الإستراتيجية هي قياس الأداء وتقييم النتائج. ذكرنا سابقًا أن إحدى خصائص أهداف SMART هي أنها قابلة للقياس. من المهم قياس فعالية الإجراءات والأنشطة التي تتم في مختلف إدارات الشركة في تحقيق الأهداف المحددة. وذلك حتى يتحقق المديرون من فعالية الخطط الإستراتيجية للشركة. يجب أن يكون الأفراد الذين ينفذون الإجراءات الموضحة… متابعة قراءة قياس وتقييم أداء الخطط الإستراتيجية

الهياكل التنظيمية والتغيير التنظيمي

في بابنا العاشر من سلسلة مقالاتنا الفريدة عن مبادئ الإدارة سنسلّط الضوء على إحدى أهم الأسس والقواعد التي يقوم عليها عالم إدارة الأعمال وهو الهياكل التنظيمية والتغيير التنظيمي، سنتطرّق في المقالات القادمة إلى الهياكل التنظيمية بنوعيها الميكانيكي والعضوي ونستعرض الفرق بين كلا النوعين، كما سنستعرض الأبعاد الأساسية للتغيير داخل المؤسسات، وسنتحدّث أيضًا في المقال الأخير… متابعة قراءة الهياكل التنظيمية والتغيير التنظيمي

استراتيجيات تمويل خاصة يلجأ إليها رواد الأعمال لتمويل الأعمال الريادية

لا بدّ من إدراك أنّ أغلب الشّركات النّاشئة ليست شركات تقنيّة وإعلام آلي لتقدّم منتجات عالية الكفاءة، مثل: التّطبيقات، والمواقع الإلكترونيّة التي لا تحقّق أرباحًا وفوائد إلّا بعد سنين طويلة، فالنّوع الأكثر انتشارًا هو الشّركات الصّغيرة الّتي يؤسّسها روّاد أعمال صغار يسعون إلى خلق قيمة في مجتمعاتهم المحليّة، إذ لا تؤسَّس كلّ الشّركات النّاشئة بهدف… متابعة قراءة استراتيجيات تمويل خاصة يلجأ إليها رواد الأعمال لتمويل الأعمال الريادية

كيفية تدريب الموظفين وتخطيط أدائهم وتقييمه في الشركات

في هذا المقال من سلسلة مقالات مدخل إلى عالم الأعمال نعرض شروحات أكثر عن الخطوتين المواليتين بعد اختيار وتوظيف الموارد البشرية في الشركة، أين تأتي مرحلة تدريبهم، تقييمهم، والعمل على تطويرهم بشكل مستمر، حيث سنعرض في هذا المقال تعريفات لهذه المراحل، وعلى أي أسس تتم. تدريب الموظفين وتطويرهم ما هي أنواع التدريب، والتطوير التي توفِّرُها… متابعة قراءة كيفية تدريب الموظفين وتخطيط أدائهم وتقييمه في الشركات